日本劳动合同:哪些内容必须白纸黑字

必须索要的文件:劳动条件通知书

入职第一天之前,你手里就应该有一份劳动条件通知书,写明工资、工时、职责和合同期。没有文件就不入职——这一个习惯能挡住外国劳动者陷入的大多数纠纷。有国际招聘经验的雇主会提供译文;厚生劳动省发布了多语言的示范文本。

三种合同形态

类型	含义	注意
正社员	无固定期限,福利完整	宽泛的调动条款
契约社员	6–12个月一期	续约不是保证——到期必须重新商谈
派遣	派遣公司雇佣你	确认义务在派遣公司,不在用工现场

有期合同连续续约满5年后,劳动者获得转无固定期限的权利——有些雇主会刻意规避这一点;你要知道这条规则存在。

让你停笔的条款

低于地区最低工资的报酬;吞掉工资的”培训费""宿舍费”扣款;离职违约金;扣押护照或银行存折。每一条要么违法,要么是更糟情况的可靠前兆。特定技能的支援规则和换工作的程序之所以存在,正是因为这样的合同仍在流通。