日本の雇用契約 — 書面で明示されるべきもの

日本の労働法は、賃金・労働時間・残業・契約期間といった重要な労働条件を、就労開始前に書面で明示するよう義務づけています。外国人労働者への搾取の多くは、見せられなかった・翻訳されなかった・口約束と食い違う契約から始まります。

基本情報

初日を迎える前に、賃金・時間・業務・契約期間を記した労働条件通知書が手元にあるべきです。書類なくして就労なし — この一つの習慣が、外国人労働者が巻き込まれる紛争の大半を防ぎます。国際採用に慣れた雇用主は翻訳版を用意しますし、厚労省はモデル様式を多言語で公開しています。

有期契約は更新を重ねて通算5年で無期転換の権利が発生します。ここを設計的に回避しようとする雇用主もいます — ルールの存在自体を知っておいてください。

地域別最低賃金未満の給与。給与を飲み込む「研修費」「寮費」控除。退職への違約金。パスポートや通帳の預かり。どれも違法か、より悪い事態の確実な前兆です。特定技能の支援ルールや転職の手続きが存在するのは、まさにこの種の契約がいまだに流通しているからです。

書面明示には何が含まれるべきですか?

最低限 — 契約期間と更新基準、就業場所と業務内容、労働時間と休憩、休日、賃金と支払方法、退職・解雇のルール。外国人を雇う場合は、理解できる方法での説明も求められます。

違法な条項に署名してしまったら有効ですか?

違法な条項は署名しても無効です — 最低賃金未満の給与、退職への「違約金」、書類の取り上げに法的効力はありません。無効部分は法定基準に置き換わります。

自分の言語で相談できる場所は?

厚生労働省が多言語の外国人労働者相談窓口を運営しており、労働基準監督署は在留資格に関係なく申告を受け付けます。

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